公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权
1、诚然，企业实名薪酬保密制度本身并不违法，而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平。
2、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。
3、法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对 员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违 反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得 是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。
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