实习期间有加班费吗的简单介绍

实习期加班有加班费嘛

1、实习期间有加班费 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、没有。根据查询徐工研究院官网得知，徐工研究院平时加班没有补助，管理规范，制度比较严格，请假需要多层审批，不太自由，工作任务多，劳动强度大，正式工周六日加班有加班费，以上仅是正式工有而实习期没有，因此，徐工研究院社招实习期周没有加班费。

3、实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。

4、实习生加班不给加班费怎么办 实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。

5、如果你能举证证明你要公司超过了实习协议约定的劳动时间、公司违反了实习协议：就可以要到加班期间的报酬。补充：明白了，是三方协议呀。但是三方协议也只能受《民法通则》的调整。没有写工作时间也不能超过法定的每天8小时，但这样你主张加班费好像困难点儿，只能说试试，没有必胜的把握。

6、根据劳动法的规定，实习生没有工资标准对照的，比照相同岗位或者相同工种，计算加班工资。那么，加班的工资是普通工资的200%，通常是以 日来计算。

实习期加班有加班费吗

1、如果你能举证证明你要公司超过了实习协议约定的劳动时间、公司违反了实习协议：就可以要到加班期间的报酬。补充：明白了，是三方协议呀。但是三方协议也只能受《民法通则》的调整。没有写工作时间也不能超过法定的每天8小时，但这样你主张加班费好像困难点儿，只能说试试，没有必胜的把握。

2、根据劳动法的规定，实习生没有工资标准对照的，比照相同岗位或者相同工种，计算加班工资。那么，加班的工资是普通工资的200%，通常是以 日来计算。

3、法律分析：实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

实习生加班有加班费吗

实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

法律主观：实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：可以，但是应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

法律分析：有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

解析： 如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。 同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。