辞职后发现档案里没有劳动合同,从工作单位辞职没拿档案会被退回哪里?

签了就业协议,提交了档案,没有签劳动合同,写了辞职报告,用人方有权利...

但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按照劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。

可以的。签了就业协议，但是不满意了，想辞职提前一个月提交报告，交接工作就可以了。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

第一时间段违约的程序：原单位出具退函；本人申请理由并经院系辅导员签字；新单位的签约协议。第二时间段违约的程序：原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系；本人申请理由并经院系辅导员签字；新单位的签约协议。原单位的报到证。带上这些材料，到就业中心办理改派手续。

就像我08年毕业我有个同学先后签过三四份就业协议。

没签劳动合同但是档案被公司提走了,辞职后放回人才市场还是应届生...

1、不可能还是应届生。虽说，没签劳动合同，档案在人才市场。但是，已经毕业了，这个有时间管理的，超出一年，就是属于往届生。

2、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

3、有些人毕业了，但一直没有找到工作，也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。2，社保与应届生的关系 有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。

4、上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

5、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。

6、这个时候一定不要嫌麻烦，要记得把档案放到人才中心。如果担心人才中心不接收个人手上的档案，可以和上一家公司沟通下，让他们以单位的名义将档案走机要转到人才中心。注意：如果辞职的时候能不自己带走档案，就尽量不要这么做，不然后期会比较麻烦，记得最好是用调档函的形式把档案先调到人才中心。

退休时档案里没有劳动合同怎么办理?

1、需要结合具体情况而定。当事人档案丢失，仅剩余 解除劳动合同书 ，如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认，可以办理退休，不影响退休待遇。

2、只要到了法定退休年龄，社保缴费年限满足退休要求，社保局就得给予办理退休手续。以上回答基于你的字面叙述，另有其他隐情就是另外一回事。感觉，你的事并非像你说的那样如此简单。

3、应该尽量让自己的档案材料齐全，否则，政策有时候会变化，现在不影响不代表以后不影响。找到原单位，补一份放档案里。

4、您要问的是退休档案里有事业单位调到企业的调令没劳动合同是为什么吗？未签订劳动合同、被逼无奈。

5、但是有的公司是采取由公司出面补缴，费用由员工来承担的办法，为了多几年的缴费年限，很多员工也只能接受公司的这种要求。但不管哪种情况，只要能补缴就是好事情，毕竟多几年的缴费年限，对于我们办理退休都是有好处的。综上所述，申请退休才发现档案里的劳动合同没有写日期，无法补缴以前的社保。

6、综上所述：退休通常需要档案，如果个人没有档案，可以采取寻找档案、建立档案等措施。在处理档案问题时，建议咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。