想咨询劳动法应该去什么部门,去哪里咨询劳动法的问题

公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?

被无故辞退的员工还可以到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。

职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。

保留证据 员工应搜集所有与辞退相关的文件，包括辞退通知、工资单、劳动合同以及任何相关的电子邮件或短信。这些资料对后续维权至关重要。 熟悉法律法规 员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》相关条款，确保对自身权益有充分了解。法律规定，雇主解雇员工必须合法且有法定程序。

被单位无故辞退后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

老板不发工资告上劳动局有用吗?

二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者给老板干话，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时优先结算劳动者的工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你可以搜集 证据 申请劳动仲裁 ，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起 诉讼 。

每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗

可以。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

这个投诉很难解决，可能是企业工作性质决定的，但可可以到劳动局仲裁科咨询一下，他们会给你解释的。

根据国家相关文件规定，劳动者每天工作时间是不可以超过8个小时的，特殊情况下也不得超过11小时的，若劳动者所在单位出现超过11小时联系工作的时间是可以到当地劳动保障局进行咨询投诉的。

每天工作时间15个小时严重违反劳动法规定，劳动者可以拒绝，可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

公司在劳动时间上违法，劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。参考资料：《劳动保障监察条例》第9条，《劳动合同法》第77条。

工资是没有问题的，因为目前全国最低工资标准都低于800.一个月放一天假，是绝对违法的，无论有无合同。除非公司给你双休及法定假日支付两倍或三倍的工资。每天工作12小时也是违法的。所以，如果你不怕丢工作，你完全可以向有关部门投诉。比如劳动仲裁句。当然劳动局也可以。