试用期找工作要说在职吗,试用期找工作要说在职吗合法吗

应届生签offer前需要考虑的注意事项

1、所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。 签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

2、在试用期内，学生依然有离开的权利，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。 （三）就业协议要仔细签 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听HR说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平，否则，你可能变月光或啃老。

找工作时,辞职原因可以说谎吗

1、第一，没有人查你的真实经历。除非你去什么重要部门，否则的话，没有人对一个求职的人的过往如临大敌一样去真实调查。第二，因为第一点，所以把上一次的工作日期延长一下就好了。

2、此外，撒谎也可能会对你的心理健康造成影响。如果你一直在撒谎，那么你可能会感到内疚和焦虑。这些情绪可能会影响你的工作表现和个人生活。总的来说，撒谎可能会带来短期的好处，但是长期来看，它会对你的职业生涯和个人生活造成不可逆转的损害。

3、很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。