基本工资是实际工资,基本工资是实际工资的多少

工资算法:实际工资=基本工资---基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金_百度知...

1、实际出勤10天的应得工资为： 2000÷275×10＝920元 30天为基数的公司规定是违法的。

2、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

3、实际工资=基本工资/全勤天数*出勤天数+（全勤天数-出勤天数）*20 基本工资/全勤天数（日工资）乘出勤天数得出月工资总额。（全勤天数-出勤天数）*20 缺勤每天扣20元。

合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?

1、法律分析：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

2、法律分析：基本工资即保障职工基本生活需要的工资。绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3、所以这就是基本工资与绩效工资的区别。合同的重要性 无论是哪一种情况下，公司都必须与员工签订劳动合同，因为很多的事情都讲究的是证据，如果说只是口头上的表达就没有任何的依据，所以即便是报酬低，我们也应该与公司签订劳动合同，否则最终吃亏的是自己。

4、基本工资和绩效工资分别意味着什么？基本工资和业绩工资的含义 （一）基本工资的含义 劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。一般来说，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者获得的工资的基本组成部分。

5、很多的人表示，自己在发工资的时候经常会看见基本工资和绩效工资。其实这两个也是有很大的区别，基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资。绩效工资也是跟员工的评估和其他表现有很大的关系，所以说这两者也是有着比较大的区别的。

6、找工作签合同时，合同上的基本工资和绩效工资是什么意思？绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础，将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。

职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。