事业单位合同工通过了没去的简单介绍

事业单位合同工,去不去

事业单位的合同工相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制，岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中，还有没有更好的选择。

【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

可以去的，福利待遇还是不错的。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

嗯，事业单位比较好。因为事业单位有保证。打给你交五险。对你今后的发展也有对你今后的发展也有帮助。

这个单位当然是比较好的，因为比其他单位的合同工还要更好，一些显示器对你特别好，但是事业单位肯定是更加的合适一下。

所以你不要想那么多了。事业单位聘任合同制职工，也是按照事业单位的工资政策来执行，所以你的待遇应该和其他编制内职工是一样的，是按照事业单位职工待遇的政策来执行，但有前提，即：你要占有人事局的编制，否则你就是完全的合同工。要按照合同的约定来执行。现在工作难找，别太挑了。

事业单位合同工可以辞职吗?

医院合同工辞职流程和手续有下列几个：提交个人辞职申请和《事业单位工作人员辞职申请表》，并需要院系部处领导签字盖章；提报人事处提交示报医院主管领导审批、发文公布；领取同意辞职文件、离院通知单并办理离院手续；办理社保视同缴纳证明。

如果有进行了培训，是要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果你有好去处的话可以走，不过不建议，因为考进事业单位的人还要等单位办文件才能给你们最终定薪资，到时候会一起补发的。

并且相对来说，就算考试跟考核都合格的话，也不能排除被辞退的可能，因为很多时候，事业单位都要精简人员，所以这些合同工，一般都是在考虑之类，而且合同工是没有编制的，也不能被转正，所以还是需要去考虑一个更长久一些的工作。

事业单位合同工休息日被要求参加活动不去可以被认为旷工吗

1、按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

2、可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。

3、劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。

4、是不算旷工的。但是公司安排你加班。如果你多次拒绝加班。他一定会以其他的方式。说明你拒绝工作安排。然后将你辞退。或者公司通过变相的方式。将周六周日与你进行调休。安排你其他的时间休息。然后让你周六周日上班。这样的话，如果你周六周日不上班。就算旷工。

5、周一至周五均出勤的，周六不去上班不算旷工。按照标准工作时间制度，周一至周五出勤的，周六为休息日，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当征得劳动者本人同意。