惠普总裁退休感言,惠普中国总经理

难度很大的工作要不要放弃?

作为下属员工，在一个单位里最忌讳的就是遇到问题慌乱。领导也是最看重一个员工这方面的能力。问题不可怕，千万不要慌乱，俗话说，没有条件，创造条件也要上。任何事情，它的发生、发展、结果总有规律可循，只要我们善于发现，就能找到问题的症结所在。

工作难度大，无法完成；工作出现突发情况，没有处理好；高估自己能力，低估工作问题等等。这一系列的挫折打击，不仅自己觉得丢了脸，还打击了上进心。当工作问题来的时候，由于没有提前考虑好、准备好，自然无法应对好，觉得工作不顺也是情有可原了。

和心意的工作能充分发挥自己的才能。这个很好的事情没有必要在这纠结。离职重新找其他的公司。肯定有一个暂时不适应的过程。毕竟原来的工作已经很上手。工作起来。得心应手。新造的职位有可能工作起来，暂时不适应。这正是对我们每一个人适应能力的挑战。在当今的社会。大环境下，你就应该适应各种挑战。

但如果为了它，放弃主业，要想想你这一生到底要什么？要富足的生活，要这份工作带给你的快乐？想清楚，不会为了一时富足而放弃前期投入了很多精力和时间的工作选择。想清楚，你的后面的路，会走得踏实而稳重，不纠结。至于卖水果也好，卖服装也罢，都不丢人，这个社会最大的一个好处，就是已经足够宽容。

在向高难度工作挑战时，员工要注意以下几个方面： 1 满怀信心 自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能够激励一个人在艰难中不断攀登的精神和勇气。

关于，不想在互联网工作，想考研或公考的想法，我个人觉得应该是基于自己未来的成长和发展方向去考虑后，做出选择，比如，你通过一年的工作，发现自己学业不精或者有继续学习和研究的方向，那可以为此放弃目前的工作，好好考研，去完成自己继续进修学习的目标。