休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间出意外

休年假期间发生意外受伤需休息三个月,公司会给予买社保吗

1、发生工伤事故时员工的社会保险算法与事故发生前本单位员工的待遇一致。在工伤事故期间，工人的社会保障必须继续由公司支付。金额和付款时间与以前相比没有变化。

2、要买.即使你不去上班.只要没有解除劳动关系.就要给缴纳五险。另外.根据相关法律规定.你有医疗期.医疗期是指：职工因病或非因工负伤，停止工作，治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期的期限按照你的累计工作年限和你在本单位的工作年限计算。3-24个月不等。

3、劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的社保支出仍然是公司必须要承担的成本。

单位放假期间该怎么给工人补偿

给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。