一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资范围,我说多少合适

跟老板讨论工资的时候是应该谁先出价喃?有些其他什么技巧吗?

1、高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。寻找合适的时机 选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。最好是在大家都比较放松的时候，尽量不要在老板忙碌或者情绪不好时提出你的要求。

2、有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分的准备时间。学会借力。

3、讨论加薪时间要适合对于任何一个领导来说，听到员工要加薪的需求都很敏感，这就得选择恰当的时机。要想成功的加薪，就要等领导心情好的时候，这样才能事倍功半。首先要了解领导最近的动向，如果这段时间正为其他的事情发愁，那么就不适合去提加工资的事情。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

5、除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

6、步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。

面试时求职者怎么跟HR谈薪

即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前，给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度，没做任何准备，漫无目的去“裸谈”。也有些求职者，不做实际调研，自信心爆棚，漫天要价。