大都会招聘是什么套路,大都会应聘

关于中美大都会招聘电话销售的问题(做过的请进)

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

你好。我是中美大都会的TSR。我是重庆这边的，所以不能给你引荐了。但是可以告诉你其实应聘TSR 很简单的，不用太紧张。只要声音自然，然后表达清楚就可以了。我们重庆是电销做得最大的地方。可是要告诉你 电销很辛苦。

保险公司等所谓的投资金融行业，找你去做业务员。他们都说得好听，叫什么投资经理人、基金代表、信用卡经理之类，不管名字叫得多好听，都是做业务推销的。这些金融公司是按照名单打电话或发短信，名单来自某些不正当的渠道。只要你在网上留下找工作的信息就会被他们收集起来。

我倒不这么认为，大都会底薪只有1600，还不确定都可以拿到，有四百块钱是计入考核的，只有各项考核都达标，才能拿到1600.。请一天假就是考核和底薪一起扣。确实有高端客户，但是刚刚到那里根本接触不到这些数据，必须达到精英级别才可以得到这批数据。

我现在就在大都会人寿，说句实在话，每个公司有都负面新闻，大都会是中美合资寿险公司，公司是100%的正规公司，工资1600，他的要求也很严格，你要是不适合做，他也不可能给你打电话，不过工作压力比较大。上不封顶的工资，我觉得还不错。

其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路

很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。

网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。

还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人，使用新人，用新朋友把他们干掉。比如做房地产的会熟悉新员工亲戚的购房需求，做保险的会熟悉新员工亲友的购房需求，做信贷的会熟悉新员工亲友的办卡和借款需求。

打广告 每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，需要如此伎俩来提升自己。骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的，这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人，比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引。

大都会招聘三不要,算不算欺诈?

这就是招聘工作的一种陷阱，也不能算得上是诈骗。招聘的时候，广告上打的是8千至2万，但是最高是8000。

如果是第一种，你曾经有过应聘，看来还靠谱，需要注意的是一，不要交任何理由的押金，服装费等等，二，工资一万一般的工作内容值得怀疑，也许做一些你并不愿意做的事，可以慎重考虑。三了解一下这家企业的名声。总之，所有让你交钱的，都是骗子。

大都会人寿保险公司靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。保险公司有银保监会坐镇，怎么可能不正规？所以一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），一个可靠可信的保险公司都是能够出得起足够的钱的。

这部分人是不需要出去跑业务的，但是有任务，你所负责的那几个部门业绩做的越好，你越好，反之。这类人应聘，是有文凭要求的，至少大专，懂电脑。第三类，业务员。这类招聘的说法比较五花八门。因为只要保险公司的业务员转正之后，都能自己招人扩展自己的队伍，所以比较繁杂。

而这种招聘所承诺的无需缴纳租金和押金，只需要支付账号费用就能拥有网约车资源，很可能是欺骗行为。建议在考虑这种招聘时，一定要仔细了解公司信息，核实其是否合法，以及其交易模式是否真实可靠。同时，对于这种看似便宜、风险较高的招聘，更应该权衡利弊，做到谨慎对待，避免遭受经济损失。

第三类：收取费用。这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。第四类：培训学费。