让能干事的干部有机会,让干事的人有更多干事的机会

让能干事的人有机会,让干成事的人什么意思

人才理念。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。要树立重实干、重实绩的用人导向。

“三让，三不让”：让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不干事、捣乱事的人没市场；不让政绩突出的人吃亏，不让埋头苦干的人寒心，不让投机取巧、做表面文章的人占便宜。

第一，想干事能干事干成事的干部是推动国家发展的重要支撑。国家的发展，政策的实施，最终都需要 “干事”的干部来一一落实。

科学地发现、评价、使用好干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，努力形成良好的用人导向，为经济社会的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支持，这是新形势下干部选拔任用工作的出发点和归宿点，同时也是我们广大组工干部应该着力思考和解决的问题。

如何有效调动乡镇干部的工作积极性

提供清晰的目标和期望：给干部设定明确的目标和期望，使他们知道他们需要做什么以及为什么要做。这有助于提高他们的责任感和动力，同时也能够提供清晰的指导和期望，避免不必要的困惑和不确定性。 给予适当的激励和奖励：设计适当的激励和奖励机制，以鼓励干部积极干事创业。

一是要以提高乡镇领导干部的政治思想素质为重点，加强对乡镇干部的教育培训。坚持不懈地采取多种形式开展好“三送”工作和“永远热爱党，永远跟党走”教育活动。

二要加强教育。要多在村干部中广泛开展学习，增强政治知识。经常开展党员讨论活动，组织村干部到优秀发达地区考察学习，逐步提高村干部带领群众共同致富的能力和管理村务事务的水平。三要健全体制。乡（镇）政府制定考核办法和考核细则，定期对村（居）进行考评。

如何落实想干事,能干事,干成事

1、及时发现想干事的干部 想干事，就是在主观意识上要有一种“做事情”的强烈愿望，有一种积极进取的态度、鞠躬尽瘁的品质，有一种高度的事业心和强烈的责任感。要及时发现想干事的干部，给想干事的干部机会。（一）建立和完善经常性考察干部工作机制。

2、第一：要有为人民谋福利的信念，这样才能想干事。第二：要有过硬的本领和能力，能干事。第三：要有很强的沟通和协调能力，可以干成事。最后，要有强烈的责任感和警惕性，才能在花花世界里不迷失自己，不出事。

3、加快税务青年干部培养，打造“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，就要大力实施“强基工程”“提能工程”“青廉工程”等，政治素质是干部最基础的素质。基础不牢，地动山摇。为了夯实青年干部政治素质基础，税务部门应采取系列措施，不断筑牢青年干部思想政治根基。

4、干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。

5、想干事是有“理性”的人，不管是什么理性；能干事是有“方法”的人，学的好；干成事是有“目标”肯个“吃苦”的人——动脑，用心，动手动脚的人。

6、想干事、能干事，还必须干成事。一个人只有干成了事，才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。这是组织评判骨干成败是非的主要依据。有些人想干事、能干事，但总成不了事。

怎样坚持正确用人导向

在这个原则下，我们需要坚持德才兼备、以德为先的标准，即既要注重干部的才能和能力，也要注重干部的品德和道德素质。同时，我们还要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，即要广纳贤才，不拘一格地选拔优秀人才，不以地域、出身、学历等因素作为选人用人的标准。

党的十七大坚持正确用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部，提高选人用人公信度。

一是突出持德才兼备、以德为先的导向。 “有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，德决定着才的作用方向，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风.“德才兼备”是“德”和“才”的统一。社会主义教育的目的是培养德才兼备的人才，这种人才既要实现个人价值，又要为社会做贡献，二者在关系上要实现具体的，历史的统一。