公司内部有规定不能接内部结婚,公司不允许结婚

公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

法律主观：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、 结婚 等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

没有什么影响。劳动法没有规定情侣一方离职另一个也必须辞退。情侣双方同是合法公民，都是受法律保护的劳动者，不存在乙方离职，另一方必须被辞退的规定，如果这么做，就涉嫌侵犯员工合法权益了，可以依法维权。所以其中一个已经离职了，另外一个不会有什么影响。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

恋爱婚姻自由是公民的合法权益，公司无权进行干涉，公司出台的禁止同事之间谈恋爱是非法无效的，现在，年轻人找对象，通过介绍人的越来越少，而自由恋爱却成为找对象的主渠道和最佳方式。

您的公司或单位里内部可以谈恋爱吗?!

1、公司内恋爱当然是可以的，用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。

2、这个问题的答案非常明确，就是绝对不可以，无论是什么性质的单位，都是不可以的。尤其是工作方面和单位上的事，即使你们非常亲密投缘也不行。这是你们在单位角色不同决定的；也是由于单位的工作制度和要求决定的；更是领导的要求和自己的发展前途决定的。同事，往往成不了好朋友，就是这个道理。

3、允许。任何公司都不能凌驾法律之上，禁止员工谈恋爱是违法违规的行为，但有些特殊的行业，不允许夫妻在同一个单位，规定：“禁止公司内部员工谈恋爱”，这是法律许可的，如果真心相爱，就必须作出其中一人离开的决定。所以联通公司允许员工谈恋爱。

同一公司内的员工不准结婚,这规定是否违法?

违法！根据《婚姻法》第二条的规定：实习婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。因此，公司的规定是干涉婚姻自由的规定，应当被认定为违反法律规定被认定为无效。

法律上并没有规定夫妻不能在同一家公司工作的规定，但是一些公司可能会设置内部规定，禁止夫妻在同一部门或同一职位工作。这是为了避免夫妻之间的情感因素干扰工作，或者避免公司在处理夫妻问题时出现不必要的麻烦。但是如果夫妻在同一家公司工作是符合法律的，公司不得因此来不公正对待员工。

如果公司不允许员工恋爱和结婚，这是违法的。任何单位和个人不得限制公民的婚姻自由权。单位以此为由解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当赔偿损失。

有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订单身协议，即若劳动者在就职期间结婚生子，便算违反约定，需面临被辞退的命运。

求外企HR解答:公司不允许内部员工结婚。如果我结婚了,领证了,HR会知道...

不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

法律分析：原则上，一般不会特地告知；只有在申请婚假、产检时会告知单位。因为是否结婚属于个人隐私，选择隐婚是当事人的权利。同时，是否已婚并不影响当事人的实际工作能力；未婚已婚也不影响社保的缴纳。

不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

如果结婚的双方是上下级，更会给工作带来管理上的不便。为此，个别企业出于种种考虑，把限制员工之间的结婚写进了劳动合同。他们认为，这是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。