人事工作好没有技术含量,hr没技术含量

做了那么多年的人事工作突然觉得没有什么技术含量!

你的工作需要什么技能 工作中肯定需要用到很多技能，比如熟练运用办公室软件、协调部门关系能力、统筹组织能力、想象创造能力，哪一项是你在工作中着重需要的，就可以盯住一点，在业余时间拼命修炼，让自己在众多同事中脱颖而出，升职加薪指日可待。

我是做过平面设计工作的人，个人觉得真的没什么发展前途，也比较累，特别是内心不散沟通的人，总是听从领导的非专业指挥，改来改去，反反复复很累。

因为你一直没有花时间去提升自己，趁现在的下班时间，去报一个兴趣爱好班，然后学习一门技能，提升自己的能力。

做人事有技术含量吗?好找工作吗

1、好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

2、如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

3、人事工作是一份好工作，管理员工信息资料、上下岗、岗位竞争、一般单这个岗位少，不容易争取到的。

4、问题四：在人力资源外包公司做人事好吗 不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是盯务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。

做人事工作有没有技术含量

如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。

做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

人事工作职责：负责本部的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

一样由推论可获得：HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。

正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，想要做好行政人事主管不仅要有满腹的才华，更要有实干精神，否则也无法胜任行政人事主管之职。

分类： 社会民生 求职就业 问题描述：朋友都说是吃青春饭。做不了多久。然后像是打杂一样。我郁闷。我现在是做销售。但是我不太喜欢做这行。